事業主の皆様へ 　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 　働き方•休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する 年次有給休暇の計画的付与制度(※1) や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方•休み方に資する 時間単位の年次有給休暇(※2) の活用が効果的です。 (※1) 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、 　　　を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。 　 ☞　リーフレット (※2) 年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば 　　　年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。　　　　 ☞ リーフレット 　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この年末年始に向けて導入を ご検討ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 ☞　 事業主の方へ 　詳しくは、 「年次有給休暇取得促進特設サイト」 をご覧いただくか、三重労働局 雇用環境•均等室（059-226-2110）にお問い合わせくだ

※ 「災害発生状況」コーナーのデータを更新しました ●令和7(2025)年　 11月末 〆　 の「速報値」が発表されました ☞　四日市労働基準監督署管内の労働災害発生状況 【 四日市労働基準監督署　安全衛生課 】

適正な労務管理や安全衛生管理など、就業環境の整備や見直しをご検討されている事業場を 無料 で支援致します。 ↳ Click！ 　【個別支援】 　希望される全国の事業主の方を対象に、労働法の専門家である社会保険労務士などが個別に事業場を訪問し（オンライン(zoom)対応も可能）、事業主の皆さまの相談を伺いながら、それぞれの事情に応じた適切なアドバイスを行い、適正な就業環境を整備するお手伝いを行います。 ☞　リーフレット 【厚生労働省令　令和7年度「就業環境整備・改善支援事業」】 【(公社)全国労働基準関係団体連合会】 【(一社)三重労働基準協会連合会】

「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」 が第217回国会で成立し、 令和7年5月14日に公布されました（令和7年法律第33号）。 　労働者と同じ場所で働く個人事業者等を労働安全衛生法による保護の対象及び義務の主体として位置づけ、 注文者等 や個人事業者等自身が講ずべき各種措置を定めました。 ☞　 リーフレット（主なポイント） ☞　 リーフレット（改正労働安全衛生法 説明会） 　☞　 参考資料（令和7年法律第33号の概要） 厚生労働省では 「改正労働安全衛生法説明会」 を開催します。 　全国13都市で説明会を開催します（オンライン併用）。 　説明会では、行政職員による、個人事業者等に係る改正項目を中心に改正労働安全衛生法についての説明のほか、 企業の安全衛生に関する課題 や成功事例の共有を行う座談会を開催予定です。 　参加申込みは Peatixのページ 又は「説明会」の表の各回の申込URLよりお申込みください。 ※ 　会場の座席数には限りがございます。 　　満席の場合はオンラインでの御参加も御検討ください。 【厚生労働省】

例年4月と10月に開催しております「アーク溶接等業務に係る特別教育」に つきまして、令和8(2026)年4月開催分を 令和8(2026)年2月 に繰り上げて開催 致します 　 開催日・会場 1日目（学科） 　　：令和8(2026)年2月6日(金)　・　桑名市パブリックセンター 2日目（学科/実技）：令和8(2026)年2月7日(土)　・　桑名金属工業㈱ 様 3日目（実技） 　　：令和8(2026)年2月8日(日)　・　桑名金属工業㈱ 様 　 受講募集を開始しました ☞　 ＨＰ　講習案内　「令和8(2026)年　1～3月分」 ※ 例年4月に開催しておりました 講習は 　　　 令和8(2026)年4月には開催致しません のでご注意ください 【桑名労働基準協会　事務局】

三重労働局では、死亡災害の撲滅、休業4日以上の死傷者2,000人未満を目指して、 令和7年「死亡災害ゼロ・アンダー2,000みえ」 　無災害1・2・3（ワン・ツー・スリー）トライアル として、 令和7年8月1日から令和7年12月1日での123日間 の各事業場における無災害に向けた取組みを実施いたしました。 　趣旨に賛同し、「無災害」を達成した事業場について、事業場名及びその取組内容等を、三重労働局の令和7年 「死亡災害ゼロ・アンダー2,000みえ推進運動」特設ページ に掲載し、顕彰いたします。 《結果報告提出期間：令和7年12月8日（月）～12月19日（金）》 ☞　詳しくは・・・ ☞　 結果報告様式はこちら→　 無災害123トライアル結果報告書（Word ダウンロード） 【三重労働局　労働基準部　健康安全課】