事業主の皆様へ 　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 　働き方•休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する 年次有給休暇の計画的付与制度(※1) や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方•休み方に資する 時間単位の年次有給休暇(※2) の活用が効果的です。 (※1) 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、 　　　を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。 　 ☞　リーフレット (※2) 年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば 　　　年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。　　　　 ☞ リーフレット 　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春季に向けて導入を ご検討ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 ☞　 事業主の方へ 　詳しくは、 「年次有給休暇取得促進特設サイト」 をご覧いただくか、三重労働局 雇用環境•均等室（059-226-2110）にお問い合わせください

令和8(2026)年2月13日(金)　午後　四日市労働基準監督署 および 三重労働局 のご支援をいただき「労務管理講習会」を開催致しました。 　当協会会員様限定で、当日の資料を公開しておりますので、 「会員様 専用ページ」 をご覧ください。 【桑名労働基準協会】

令和8(2026)年4月実施の以下の特別教育の受講申込を開始しました。 ※ 諸事情により通常より早く受付を開始いたしました。 　 沢山の方に受講して頂きます様、よろしくお願い申し上げます。 新入者安全衛生教育 4/6(月) 職長等教育 Ⅰ 　　　　 4/22(水) ・ 4/23(木) 熱中症予防管理者　　　4/24(金) ☞　掲載ページへ

厚生労働省では2月1日から1ヶ月間、「化学物質管理強調月間」を実施します。 　「化学物質管理強調月間」は、広く一般に 職場における危険・有害な化学物質管理の重要性に関する意識の高揚を図る とともに、 化学物質管理活動の定着を図る ことを目的としております。 スローガン 　 　慣れた頃こそ再確認　化学物質の扱い方 ☞　第2回化学物質管理強調月間 実施要綱 　 ☞　特設ページ 　　　 ☞　リーフレット 　　　 ☞　中災防 特設ページ ☞　ポスター 　　 　　　　 ☞「化学物質 相談窓口」 　 … リーフレット 【厚生労働省　労働基準局　安全衛生部　化学物質対策課】 【三重労働局　労働基準部　健康安全課】

桑名労働基準協会では「熱中症」対策の一環として、「令和7年『STOP!熱中症　クールワークキャンペーン』実施要綱」に定められている 「熱中症予防管理者 労働衛生教育」 を下記のとおり実施いたします。 ​ 　実施要綱では、　事業者は、現場で作業を管理する者等、 衛生管理者、安全衛生推進者等以外の者に熱中症予防対策を行わせる場合は、 特別な教育研修を受けた者等熱中症について十分な知識を有する者 のうちから、 熱中症予防管理者を選任 し、この者に ・各労働者の暑熱順化の状況確認、 ・WBGTの把握と評価、低減対策、 ・作業時間の短縮等の措置 等のほか、 　 法令で義務付けられた ・事業場における緊急連絡網、緊急搬送先の連絡先 及び 所在地等 ・作業離脱、身体冷却、医療機関への搬送等 熱中症による重篤化を防止するために 　必要な措置 の関係作業者への周知等 の業務を行わせることが求められています。 ​ 　年々厳しさを増している暑熱環境から労働者を守るため、「熱中症予防管理者」を選任し、適切な措置を講じて頂きます様ご案内申し上げます。 ​ 記 実施日　：令

三重労働局が死亡災害の撲滅、休業4日以上の死傷者2,000人未満を目指して実施した、 令和7年「死亡災害ゼロ・アンダー2,000みえ」 　無災害1・2・3（ワン・ツー・スリー）トライアル の趣旨に賛同し、「無災害」を達成された事業場の内、当協会会員様の「事業場名」及び、その「取組内容」等を 別添 [ ☜ Click！] のとおり掲載いたします。 無災害達成、おめでとうございました。 全事業場の「事業場名」、「取組内容」等は　 こちら 　 に掲載されています。 ☞ ご参考： 「死亡災害ゼロ・アンダー2,000みえ推進運動」特設ページ 【三重労働局　労働基準部　健康安全課】