働く女性の「母性健康管理」に取り組みましょう

事業主、人事労務担当者、産業医・産業保健スタッフの皆さま

　男女雇用機会均等法は、妊娠している方が働きながら安心して出産するために、母性健康管理措置について定めています。事業所内などで「母性健康管理」が適切に行われるよう取り組みましょう。

【母性健康管理措置とは】

保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保（法第 12 条）　　事業主は、女性労働者が妊産婦のための保健指導または健康診査を受診するために必要な時間を確保することができるようにしなければなりません。
指導事項を守ることができるようにするための措置（法第 13 条）　　妊娠中および出産後の女性労働者が、健康診査等を受け、医師等から指導を受けた場合は、その女性労働者が受けた指導事項を守ることができるようにするために、事業主は勤務時間の変更、休憩時間の延長等必要な措置を講じなければなりません。

※ 指導事項を守ることができるようにするための措置　

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【三重労働局　雇用環境・均等室】

厚生労働省は、令和7年4月1日付けで「令和7年度地方労働行政運営方針」を策定しました。　各都道府県労働局においては、この運営方針を踏まえつつ、各局内の管内事情に即した重点課題・対応方針などを盛り込んだ行政運営方針を策定し、計画的な行政運営を図ることとしています。...

☞　詳細はこちら・・・【三重労働局　総務部総務課】

令和7年4月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える事項について「お知らせ」がありました。 ☞ 詳しくは・・・　特に3グループ目「雇用・労働関係」についてご確認ください。【厚生労働省　政策統括官(総合政策担当)付政策統括室】